상여금 계산법 상여금이란 무엇일까

상여금이란 무엇일지 상여금 계산법 알아보겠습니다.

▶ 상여금 200% 계산법은 어떻게 되나요?

1년에 받을 연봉 외에 월급 또는 기본급을 2번 더준다는 뜻입니다.

▶ 상여금 보너스 같은 말인가요?

둘은 서로 같은 말이라고 알아두시면 됩니다.

대부분의 생산직 근로자에게만 해당되는 상여금 왜 사무직은 상여금이 없을까요?

상여금이란?

상여금은 정해진 월급 외 지급해주는 일종의 보너스 개념으로서 고정적으로 지급이 이루어집니다. 영업직에서는 상여금 대신 본인이 판매를 잘하거나 계약을 성사시킬 경우 인센티브라는 금액을 받게 되는데 대부분의 생산직에 해당되는 상여금과 영업직의 인센티브라는 개념이 있지만 일반 사무직에서는 상여금이라는 제도가 존재하지 않습니다. 

대기업 상여금도 없는 판국에 중소기업 사무직이 상여금이 있을리가 만무하기 때문에 저 역시 사무직인 입장에서 약간의 금액만 받았엇을뿐 상여금이라는 이름으로 돈을 받아본 적은 없습니다.

상여금 포함? 연봉포함? 미포함?

대부분의 상여금은 연봉에 포함되지 않는 형태기 때문에 간혹 상여금이 연봉에 포함된다고 하는 사업장이 있다면 아마 월급을 받는 입장에서 실망할 수 있습니다. 상여금 미포함이 되어야만 월급을 한번 더 받는 형태가 될 수 있기 때문입니다. 그런데 잘 알아봐야 하는 문제가 상여금이 월급 기준인지 기본급 기준인지도 알아보는 편이 좋은데 상여금이 월급기준이면 돈이 조금이라도 더 나오지만 기본급기준이면 돈이 조금 적게 나올 수 있습니다.

세전 월 200을 받는 사람의 상여금이 월급 기준인경우(상여금 400%)

연봉 - ( 200 X 12 ) + ( 200 X 4 ) = 세전 3200만

월급 - 3개월마다 세전 400만원 지급

세전 월 200을 받는 사람의 상여금이 기본급 기준인경우(상여금 400%)

연봉 - ( 200 X 12 ) + ( 110(기본급) X 4 ) = 세전 2840만

월급 - 3개월마다 세전 310만원 지급

대략 이런식으로 생각하면 되며 기본급을 110만원으로 잡았을 경우 월급에 비해 90만원씩의 상여금을 받지 못한다고 생각하시면 됩니다. 

100% 이런 방식으로 지급되는 것이 아닌 월급에 나눠 지급될 수도 있으며 회사마다 지급 되는 시기는 다르나 방식 자체는 동일하다는 점 알아두시면 좋겠습니다.

상여금 계산법 및 상여금이란 무엇인지 알아보았습니다. 월급에 대한 보너스로 받는 개념인 상여금 생산직에서만 받을 수 있다는게 어느정도 불만일 뿐입니다.