블라인드 채용 찬반 의견 저는 반대합니다

블라인드 채용 찬반 의견 저는 반대한다는 뜻에서 이야기를 진행해보겠습니다.

▶ 블라인드 면접시 학점은 안보나요?

학점을 보지 않고 국가직무능력표준(NCS)제도를 이용합니다.

▶ 본인이 블라인드 채용에 반대하는 이유는 무엇인가요?

여태 이루어왔던 노력들이 무시되기 때문입니다.

해당 내용은 본인의 개인적인 의견일 뿐 다른 사람과의 의견과는 다를 수 있습니다.

블라인드 채용 찬반 의견 저는 반대합니다

사람은 누구나 좋은 환경에서 태어나 부족함 없이 자라고 싶지만 각자의 사정이 있기에 누구는 부잣집에서 태어나고 누구는 가난한 집에서 태어나는 것이 현실이라고 할 수 있습니다. 부잣집에서 태어난 사람들은 각종 사교육을 받고 게임에서 치트키를 쓰는 상황과 비슷하게 성적을 높여 명문대에 진학하게 되지만 조금 부족한 집에서 태어난 사람들은 학원도 간신히 다니거나 아예 다니지 못하고 사교육을 많이 받지 못한 채 명문대에 진학할 확률이 그만큼 낮아지게 됩니다.

본인의 상황은 어떠했을까요? 저는 가난한 집에서 자랐지만 시대가 지남에 따라 부모님들의 노력으로 인해 가난을 점점 벗어나기 시작했습니다. 하지만 부모님이 자신에게 쓰는 교육비에 비해 본인의 노력이 부족했기 때문에 저는 제대로 된 대학교를 진학할 수 없었습니다. 그렇다고 해서 본인이 현재 손가락을 빨 정도로 못사느냐 라고 물으신다면 그것은 아니라고 생각합니다. 본인이 교육을 받음에 있어 부모님의 기대에 크게 미치지 못했지만 그것이 곧 연봉이 된다고는 말할 수 없기 때문입니다. 현재 가지고 있는 집값도 모두 납부한 상태고 통장에도 수천만원이 들어있을 만큼 많이 발전했습니다. 저는 공부를 포기한 대신 본인이 원하는 것을 했기 때문에 그동안의 삶에 있어 후회는 없다고 생각합니다.

이처럼 주어진 현실 속에서 최선을 다하면 되는 것을 집안탓,남탓을 하며 이리핑계대고 저리핑계대고 하는 사람들이 있습니다. 주어진 환경이 조금 부족한 채 살아가면 어떻습니까? 그만큼 노력을 하면 되는데 말이죠. 노력이 안된다면 저처럼 아예 빠르게 딴길을 찾으면 됩니다. 

어찌되었든 이러한 여러가지 이유가 모여 결국 스펙을 보지 않는 블라인드 채용이라는 것이 생겨났습니다. 블라인드 채용이라는 것은 지원자의 스펙(대학,경력,자격증,활동내역 등)을 보지 않고 국가직무능력표준(NCS)이라는 제도를 통해 일을 잘 할 것 같은 사람을 뽑는 제도가 블라인드 채용이라고 생각하시면 됩니다. 하지만 모든 스펙을 보지 않는 것은 아니며 관련 직무와 연관된 자격증 또는 직무교육이 있는지 정도에 대해서는 적는 업체가 많습니다.

블라인드 채용 반대 이유?

2017년 7월경부터 공기업 블라인드 채용이 본격 실시되었는데 일단 현재는 공기업의 전체가 블라인드 채용을 하고 있으며 사기업에 대해서는 일부에 대해서만 진행이 이루어지고 있습니다. 블라인드 채용 반대 이유에는 여러가지가 있는데 그 중 하나가 바로 현재 해왔던 일들이 물거품이 될 가능성이 높기 때문입니다. 대학교라는게 모두 수준이 다른데 전공학점만 기재해야 하는 상황이 있다고 합니다. 예를들면 수준이 높은 대학교에서 어렵게 교육을 받은 3.5점 학생보다 수준이 낮은 지방대에서 4.5 만점을 받은 학생이 출신학교를 가리게 되면 후자가 더 유리하게 보일 수 있습니다.

또한 채용을 한다는 것은 면접을 본다는 의미인데 면접에 있어서 외모와 논술실력은 뗄레야 뗄 수 없는 관계입니다. 얼굴도 보지 않고 진행하는 방향으로 가야 진정한 블라인드 채용이라 할 수 있는데 아직까지 그러한 업체는 존재하지 않는 것으로 알고 있습니다.

현재 블라인드 채용은 진짜 블라인드 채용이 아닙니다. 진정한 블라인드 채용이 되려면 이름과 나이 그리고 휴대전화번호 등만 적은 뒤 이외에 아무것도 원하지 않아야 진정한 블라인드 채용이라고 할 수 있는데 교육사항을 본다든가 관련학과 학점을 본다든가... 이건 진정한 의미의 블라인드 채용이 아니라고 생각합니다. 영어실력을 보고 싶다면면 대화를 해보면 알것이고 업무능력을 보고 싶다면 업무 관련 질문을 하면 될 것인데 말이죠.

블라인드 채용 찬반 의견 저는 반대한다는 의미에서 글을 적어보았습니다. 많은 개선이 필요한 블라인드 채용이기에 현재로서는 한참 부족한 제도라고 생각하여 반대입장을 제시해 보았습니다.